功勞係你嘅，掌聲係人哋嘅：寒露之後，我哋仲要唔要繼續做隱形功臣？
功勞係你嘅，掌聲係人哋嘅：寒露之後，我哋仲要唔要繼續做隱形功臣？
今朝起身，望出窗，香港局部多雲，23.9度，濕度76%。天文台話天氣涼咗，我哋身體好誠實，已經自動自覺加咗件外套。寒露啱啱過，秋天終於肯認自己係秋天。
咁啱得咁橋，今日個流日係乙卯。乙木加卯木，兩條木一齊生，理論上係旺到爆。但你有冇試過，喺森林入面，最大聲嗰棵樹，通常最先畀雷劈？職場都係一樣。你做得最多、最盡、最唔出聲，好多時唔係被雷劈咁戲劇化，而係畀人連根拔起，再種喺第二個花盆，上面插住人哋個名。
你係嗰條木，但人哋攞咗你個盆栽
上個禮拜同個舊同事食飯，佢成餐飯都喺度撳電話。我問佢睇咩，佢話：「睇緊個客嘅WhatsApp群組，我通宵做嗰份proposal，上頭直接copy and paste，改咗個header就send咗出去。而家個客讚緊佢哋個team lead『諗嘢好細心』。」
佢冇喊，但佢筷子夾住嗰粒燒賣，夾咗足足三十秒都冇放入口。
呢種感覺，唔係單純「蝕底」。係一種更深層嘅嘢：你明明在場，但功勞簿上面，你個名被擦走咗。即係話，你付出嘅能量，被另一個系統吸收咗，然後個系統當你係雜訊。
乙卯日嘅能量就係咁。木主生發，乙木仲要係柔木、攀藤植物。攀藤嘅特性係：佢唔會自己企硬，佢會揀一棵大樹，纏住佢上。喺職場，我哋好多時就係嗰條攀藤：默默做，幫手撐住成個project，但個光環永遠喺大樹度。寒露之後，金氣開始旺，金克木。呢個時候，如果你仲係一味做攀藤，好容易連自己本來嘅形狀都冇埋。
被邊緣化，唔一定係你唔夠好
另一種痛，係被邊緣化。唔係被搶功，而係直情冇人記得你存在。開會冇人問你意見，team building 冇人tag你，個group project你永遠係「其他」。
我聽過一個讀者講，佢係做design嘅，成個部門得佢一個識某個software。佢以為自己係「關鍵少數」，點知年尾review，老細話：「你嘅貢獻比較難量化。」即係話，你係水，但人哋只計可樂。
命理上，呢種情況好多時同「官殺」有關。官殺係咩？即係社會俾你嘅壓力測試，係規則、係上位者、係嗰把無形嘅尺。當官殺太重，而日主又唔夠力，我哋就會自動縮細，縮到一個安全嘅size。但安全還安全，縮得耐，連自己原本有幾大聲都唔記得。
今日乙卯，木氣旺，其實係一個提醒：木要生發，唔係要你收埋自己。與其等運到，不如趁秋天仲有少少木氣，做啲嘢。
我哋而家可以做啲乜
第一，唔好等人「發現」你。
你唔出聲，人哋真係會以為你冇聲。下次做完嘢，唔係要你搶功，而係要你將個過程可視化。例如：喺group度update進度，唔係一句「搞掂」，而係「我啱啱完成咗A同B，下一步會做C，預計聽日三點前交」。你唔需要同人爭，你只需要留低腳印。即係話，你將自己嘅工作，由「背景」變成「有時間戳嘅紀錄」。
第二，搵一棵唔會遮住你嘅樹。
攀藤唔一定要攀大樹。你可以攀竹棚，攀欄杆，攀任何一個唔會搶你陽光嘅結構。職場上，呢個叫「跨部門連結」。你喺自己team被無視，但隔籬team可能有人好欣賞你嘅嘢。唔好將所有存在感押喺同一個老細身上。
第三，接受一個殘忍嘅事實：公道唔係自動出現。
我哋由細到大都被教「做好自己，自然有人睇到」。但現實係，好多時「有人睇到」係需要你輕輕推一下。唔係叫你變老油條，而係叫你學識：喺適當嘅時候，用適當嘅音量，講返自己應得嘅嘢。
今日寒露，天氣涼，濕度76%。呢個濕度，最啱霉菌生長，但同時都最啱釀酒。同一樣嘢，睇你點用。
乙卯日嘅最後一句：你嘅功勞，係你嘅。你唔需要搶返嚟，但你要企喺一個，人哋搶唔到嘅位置。與其做一條被踩住嘅草，不如做一條有刺嘅藤。刺唔係用嚟傷人，係用嚟話畀世界知：呢度有嘢。
我哋而家可以做嘅，唔係等年尾先嚟後悔。而係由今日開始，每次做完一件事，留一句record，留一個名，留一個你存在嘅證據。
（如果職場嘅壓力已經影響到你嘅情緒同行為，唔好一個人硬撐，同信任嘅人講，或者搵專業支援。呢度講嘅係能量趨勢，唔係判詞。你點行，先係真正嘅命。）
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