功勞被拿走之後，我們先唔好急住證明自己
功勞被拿走之後，我們先唔好急住證明自己
霜降後嘅星期六，香港早上七點，卯時，即係早上五至七點。天氣晴朗，23.5°C，體感26.4°C，濕度82%。天文台嘅晴朗，同辦公室嘅氣壓，有時係兩回事。🌤️
有位朋友同我講，佢試過熬夜做完個proposal，第二朝返到公司，發現同事已經用自己名義send咗出去。群組裡面仲有人回：「勁呀，辛苦晒。」佢望住個screen，手指停喺鍵盤上，打咗一句「其實我都有份」，又刪咗。最後只係send咗個👍。呢個👍，唔係贊同，係吞咗啖氣。
職場嘅背叛，好多時唔係電視劇嗰種大陰謀。佢可以好安靜：一個名字被換走，一段功勞被輕輕帶過，一個會議冇預我們。💼
今日流日戊寅。流日，即係當日嘅天氣底片。戊土係山，代表制度、上司、規矩；寅木係樹根，代表想生長、想被看見。山同樹根碰埋，今日特別容易出現「規矩壓住表現」或者「表現頂撞規矩」嘅張力。即係話，功勞誰屬、位置誰坐，會比平時敏感。再加霜降，秋天最後一個節氣，天氣開始收斂；如果功勞係農作物，霜降提醒我們：收割完要點清數，唔好等到落霜才發現田裡少咗幾棵菜。🥲
被搶功勞係一件事，被邊緣化係一條線。一件事可以係誤會、係溝通混亂、係有人貪快；一條線就係模式：會議冇叫我們、群組冇add我們、project update跳過我們，連午飯都冇人問一句。前者要處理，後者要判斷。
命理裡面有「比肩劫財」。比肩劫財，唔係一定壞人，佢哋係同我們同level、同資源池搵食嘅人。即係一枱人食飯，最後一件叉燒有人夾走。分別在於，有人會問「仲有冇人要？」有人唔問。職場嘅修養，好多時就係喺呢件叉燒度。
另有「官殺」，即係社會俾我們嘅壓力測試：上司、制度、deadline。官殺旺嘅時候，我們會覺得規矩大過人。仲有「印星」，即係保護我們嘅資源：文件、記錄、資歷、師傅。印星弱嘅時候，明明做咗好多，都好似講唔清。補印唔係靠大聲，係靠記錄：日期、版本、email、會議紀要。🧾
今日新聞有「空椅子」同「黑客入侵」。職場版本係：人仲坐喺度，功勞已經被搬走；或者我們仲喺群組，但所有決定都喺另一個群組發生。呢個時候，最容易生出一個劇本：「我一定係唔夠好。」但命係地圖，唔係判詞。我睇到嘅係傾向，唔係法官判詞。
我們可以分三層看。
第一層，事實。唔好急住將所有嘢戲劇化。邊個版本係我們交嘅？邊個時間send？邊個會議記錄有寫？如果冇證據，唔等於我們錯；只係下次要留痕。事實呢一層，係用來保護自己，唔係用來打人。
第二層，模式。一次係事件，三次係模式。如果同樣嘅事重複發生，我們要問：係我哋太怕衝突，定係制度獎勵咗掠奪？係個別同事，定係上司默許？呢一層唔需要即刻有答案，但要開始觀察。
第三層，選擇。留下來爭取，係一種選擇；調組、轉工、建立新嘅作品記錄，都係選擇。離開唔係失敗，係承認呢塊土壤唔適合我們生長。🌱
實際啲講，今日先唔好喺群組開火，畀自己二十四小時；然後開一個「功勞日誌」，寫低做過咩、幾時交、邊個知；再搵一個信得過嘅同事或前輩，核對一次事實。如果公司有清楚的credit制度，問清楚；如果長期冇，就要認真考慮呢個地方係咪仍然值得我們放時間。
真正嘅背叛，有時唔係別人拿走功勞，而係我們因此相信咗自己唔配有功勞。
我哋而家可以做啲乜：今晚寫低今日三件自己完成嘅事，連時間同版本；明日問清楚一個分工問題；今個星期搵一個信得過嘅人核對事實。唔係為咗報復，係為咗唔再讓自己嘅努力，無聲無息咁消失。
如果你都想知自己嘅地圖喺邊，可以嚟 易星 YiXing 度搵我哋。