被搶功勞之後，我們才學會抬頭睇路
被搶功勞之後，我們才學會抬頭睇路
今朝香港落毛毛雨，24度嘅氣溫配88%濕度，行出門口五分鐘，件衫已經有陣「噏」味。我搭地鐵返工，隔籬個西裝友對住個電話細細聲講：「係呀，嗰個idea係我諗嘅，昨晚改到兩點。」我望住佢個黑眼圈，心諗：呢個城市，有幾多人嘅努力，最後都變成別人WhatsApp群組裡面嘅一句「多謝你領導有方」？
今日係霜降中氣，辛巳日。有位讀者上星期inbox我，話自己辛苦三個月嘅project，最後喺大會上被上司一句「我哋團隊嘅成果」收歸國有；更慘嘅係，事後仲要被安排去「支援」另一個同事嘅新項目，自己負責嘅部分就咁被邊緣化。佢問我：「係咪我唔夠強勢？係咪我條命註定做幕後？」
我冇即刻答。因為天氣報告都要睇清楚氣壓先講嘢。
辛金嘅光，容易被巳火嘅煙遮住
我哋先講辛巳日呢個組合。辛金，即係首飾金、細緻嘢、你熬咗幾個通宵砌出嚟嘅成果。佢嘅特性係精緻、較真、一粒一粒打磨。巳火呢，就係職場嘅競爭場、人際嘅熱度，入面藏住丙火（上司、權力壓力測試）、庚金（同輩競爭者、識搶位嘅同事）、戊土（公司制度、資源分配）。
即係話，今日嘅能量結構係：你嘅精緻成果（辛金）擺喺一個高溫嘅競爭場（巳火）裡面。辛金最怕乜？怕火太旺，被熔到睇唔到原本嘅形狀。打個比喻：你手沖一杯咖啡，調水溫、計時間、揀豆，沖出嚟嘅風味你心知肚明係三個月嘅心血。但係當杯咖啡擺上枱，隔籬位同事大大聲話「呢隻豆我揀㗎」，全場就只會記得佢。
呢個就係搶功勞嘅能量機制：唔係你唔夠好，係你嘅好太安靜，而個場太嘈。
至於被邊緣化，就更加係辛金嘅「舒適陷阱」。辛金唔鍾意爭、唔擅長大聲疾呼，佢嘅本性係「我做得好，自然有人見到」。但喺巳火主導嘅環境，你唔出聲，個場就會自動將你嘅光分配俾把口最響嗰個。即係話，被邊緣化唔係因為你冇料，係因為你嘅料冇貼上你個名。
但我要講清楚：我係天氣報告，唔係法官判詞。辛巳日只係話俾我哋聽，今日嘅人際火候容易出現「默默做嘅人被遮住光」嘅傾向，唔係話你注定一世做隱形人。命係地圖，唔係判詞。
唔好將「被搶」同「唔值錢」撈埋一齊
好多人心入面最痛嗰下，唔係俾人搶咗功勞，而係開始懷疑：「係咪我啲嘢真係唔夠好？係咪我份人真係冇存在感？」
我哋要分清楚：被搶功勞係一個「事件」，覺得自己唔值錢係一個「結論」。事件可以處理，結論唔應該亂落。
我見過好多人喺呢個位做錯決定：一係憤而裸辭，一係從此收埋自己，變成「你哋鍾意點就點」。兩種都係將自己嘅辛金丟落火爐，燒到連自己都認唔出自己。
霜降呢個節氣教乜？教「收」。農作物要收成入倉，唔好再擺喺田度俾人順手牽羊。我哋嘅功勞都一樣：要學識收割，要學識入倉，要學識貼標籤。
我哋而家可以做啲乜
第一，將「做咗嘅嘢」變成「睇得見嘅紀錄」。辛金嘅本質係細節，我哋就將細節變成文件。每次開會後用email summarize一次：「今日會上我負責嘅部分係A、B、C，下一步我會跟進D。」唔係要你晒命，係要建立時間戳。即係話，與其等人哋幫你記得，不如自己留低腳印。
第二，搵一個「戊土」型嘅盟友。巳火入面藏住戊土，即係公司嘅制度、資源、或者一個信得過嘅前輩。唔好單打獨鬥，搵一個明白流程嘅人，喺適當嘅場合幫你講一句「呢個位之前係佢跟開嘅」。呢句話嘅重量，有時大過你自己講十句。
第三，調整匯報嘅節奏。辛金人鍾意「做到完美先交」，但喺搶功嘅環境，完美主義係慢性自殺。試下將大project切成三截，每截完成就主動update相關人士。即係話，與其等個個讚你件藝術品靚，不如中途展出幾件草稿，等全世界知道係你落筆。
第四，記住辛金嘅真正價值。辛金唔怕火煉，怕嘅係自己覺得「唔燒都冇所謂」。你嘅細緻、你嘅堅持、你嘅唔將就，呢啲嘢搶唔走。搶得走嘅係功勞，搶唔走嘅係能力。能力呢樣嘢，總有一日會喺另一個場開花。
最後，一句俾我哋自己嘅說話
呢個世界唔會因為我哋安靜，就自動俾返個公道我哋。但同樣，呢個世界亦唔會因為一次被搶功，就定義咗我哋嘅價值。霜降之後，天氣會越來越凍，但識得收割嘅人，個倉係暖嘅。
我哋而家可以做嘅，唔係等運到，而係問自己一句：「下一次，我點樣令自己嘅光，唔止照亮自己，仲照到別人對眼？」
（如果呢排情緒真係好困擾，唔好收埋自己，搵個信得過嘅朋友傾下，或者尋求專業支援。命盤睇到嘅係傾向，路點行，始終係我哋自己揀。）
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